La direction générale de l’entreprise a également lancé une vaste opération d’authentification des diplômes de son personnel en 2020.
Depuis juillet 2018, tous les salaires des personnels de la Société de développement de cacao (SODECAO) sont payés par virements bancaires. Avant cette date, ces salaires étaient payés par billetage. La conséquence a été les malversations financières outre les difficultés du personnel à contracter un crédit bancaires.
Une vaste opération d’incitation du personnel à ouvrir des comptes bancaires auprès de divers établissements financiers a été lancée par le top management de cette entreprise, ce qui a considérablement assaini le fichier solde de cette entreprise, bras séculier de l’Etat du Cameroun en matière de production de cacao.
Il faut préciser que jusqu’en 2018, les salaires du personnel étaient payés trimestriellement, ce qui fait que le personnel accumulait des arriérés, constituant ainsi une dette sociale pour l’entreprise. Depuis juin 2018, Jean Claude Ako’o Akouafane, directeur général de la SODECAO (photo) a engagé des démarches auprès du ministère des Finances (Minfi), tutelle financière de l’entreprise, pour la régulation de cette dette.
« Dès le 1er janvier 2019, les salaires ont commencé à être payés mensuellement. Depuis 2019, les salaires sont payés mensuellement et aucun arriéré de salaire n’est enregistré » précise le document « Gouvernance de la SODECAO 2018-2023 ».
Authentification des diplômes
En vue d’assainir son fichier, la direction générale de l’entreprise a lancé une vaste opération d’authentification des diplômes de son personnel en 2020. Le document produit par la SODECAO indique que 396 diplômes ont été transmis pour authentification et à ce jour, 305 réponses ont été reçues et 91 réponses restent attendues. Il est à noter que 237 personnels ont été recrutés par l’entreprise sans diplôme.
Parmi les réponses obtenues, 270 diplômés ont été déclarés authentiques et 36 n’ont pas été authentifiés. Tous les cas de faux diplômes ont été soumis à l’attention du conseil d’administration de l’entreprise et l’inspection du travail a été saisie à cet effet. La deuxième vague de cette opération d’assainissement du fichier de la SODECAO devrait se poursuivre pour les nouveaux personnels recrutés depuis 2020.
Je suis Jean Daniel Obama, journaliste issu de la 16ème promotion de l’Institut Siantou Supérieur à Yaoundé. Passionné des questions agropastorales, j’ai décidé de me lancer et me spécialiser dans ce domaine où j’espère apporter l’information utile non seulement aux décideurs mais également aux entrepreneurs.
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